여성 관리직 증가 발신에 기여 미디어의 다양성 확보 논의 뉴스파크가 심포지엄 개최
뉴스파크(바카라박물관)는 7월 15일 미디어 조직 내에 다양성을 도입하는 의의 등을 생각하는 심포지엄을 열었습니다. 가나가와 바카라사·통합 편집국 보도부의 렌미 주가 기자는, 미디어 기업이 관리직에 차지하는 여성의 비율을 늘리는 것으로 「사회에 발신하는 테마의 다양화에 연결된다」라고 말했습니다.
2021년 미국 언론의 다양성에 관한 노력을 취재한 연꽃 기자. 로스앤젤레스의 라디오국이 「헤이트를 허용하지 않는다」등 다양성의 확보를 향한 경영 목표를 내거는 사례를 심포로 소개했습니다. 필라델피아의 라디오국에서 취재 대상자의 성별이나 인종 등을 수치화해 파악, 밸런스를 의식한 발신에 활용하고 있는 사례도 들었습니다. 게다가 한국 언론에 대해 “의사 결정에 관련된 경영층이 다양성을 중시한 비전을 신속하게 내세울 필요가 있다”고 강조했습니다.
동대원 임림리 교수는 “미디어에는 다양한 시점에서 보도하는 자세가 요구되고 있다”고 지적. 기자는 정부 등을 취재 대상으로 객관성과 속보성을 중시한 종래형의 보도를 추구할 뿐만 아니라, 개인이 안고 있는 고뇌나 슬픔에 귀를 기울이는 의식을 가지는 것이 필요하다고 말했습니다. 저널리스트에서 미디어 콜라보레이션 대표의 후루타 다이스케 씨는 기자는 당사자의 고민에 가까워지는 노력을 거듭해, 독자에게 이해받는 궁리가 요구된다고 말했습니다.
국내 미디어 활동도 소개되었습니다. NHK 보도국의 나가오 카리 치프리드는, 21년에 사내에 마련한 「D&I 워킹 그룹(현 DEI 추진 워킹 그룹)」에 대해 설명. "DEI(다이버시티 에퀴티 & 인클루전)"는 인재의 다양성과 공정성을 중시하는 것을 의미합니다. 그룹은 제작이나 보도 등 각국으로부터 사원이 모여 다양성에 관한 콘텐츠 제작 등에 임합니다. 부를 넘어 문제의식을 공유하는 것으로, 독창성이 있는 발상이나 해결책을 낳는 효과로 이어지고 있다고 합니다.
이벤트는 개최중의 기획전 「다양성 미디어가 바꾼 것, 미디어를 바꾼 것」의 일환. 온라인 포함 78명이 참여했습니다.
기획전의 개요는에서 확인할 수 있습니다.
(2023년 7월 15일)
