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석간 데일리 '교류 심화 오가오카와 미얀마'

2016년 봄에 고등학교를 졸업한 사람의 현내 취업률은 54.8%. 미야자키현은 2년 연속 전국 최하위였다. 기업에 취해 노동력 확보와 기술의 계승이 큰 과제다.

외국에 인수를 요구하거나 생산 거점을 옮길 수밖에 없다―. 장래 불안을 가진 노베오카시의 젊은 경영자들이 주목한 것이 미얀마였다. 젊은이를 초대해 공업기술을 전해 귀국 후에 해외 진출의 다리를 받는 것을 목표로, 14년에 경영자 간의 교류가 시작된다. 지난해 11월에는 제2 도시 만달레이에 교류 거점 '노베오 카페'가 탄생했다. 이에 맞춰 타니구치 유키 편집부 차장이 현지로 날아 향후 전망을 찾았다. 12월 8일자부터 전 7회.

미얀마는 '동남아시아 마지막 프론티어'로 주목된다. 노베오카시의 기업의 특징은, 도장이나 용접 가공 등의 「요소 기술」에 있다. 장래 대기업의 거점 정비가 활성화되면 “이런 기술을 가진 중소기업의 힘이 틀림없이 필요해진다”고 다니구치 씨는 말한다. 교류에는 그 기초를 만드는 목적이 있다.

인재 수용에는 국제협력기구(JICA)가 설립한 '미얀마 한국인재개발센터'의 연수제도를 활용했다. 14년 가을에 15명이 1기생으로 한국을 방문한다. 도쿄, 오사카 등의 시찰에 더해, 오카오카시에서는 일반 가정에 홈스테이하면서 공장 등을 견학했다.

만달레이에서 차와 커피 판매업체를 운영하는 예투민은 연수 중에 참여한 중소기업의 교류회에 힌트를 얻어 노베오 카페 개설에 힘을 쏟았다. 「한국과의 비즈니스의 초석」이라고 자리매김해, 정보 교환이나 사업 지원에 활용할 수 있다고 의욕한다.

타니구치씨는 “지금은 인재 교류의 단계. 기술을 전하는 장기 연수나, 기업 OB의 파견이라고 하는 인재 육성이 다음의 스텝이다. 앞으로도 숨쉬게 쫓아가고 싶다”고 말했다. (술)