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홋카이도 '채용 전선 이형 있음'

"내정이 있으니 안심감이 있어요." 5월 하순, 삿포로 시내에서의 기업 설명회에 참가한 오타루 ​​상과대 4년의 남학생의 말이다. 취업지원회사의 전화조사에 따르면 5월 17일 시점에서 홋카이도 내문계 학생의 약 40%가 내춘 채용 내정을 얻고 있다.

배경에는, 공전의 판매자 시장에 삼켜져 있는 기업측의 초조가 엿볼 수 있다. 학생들을 만나는 것조차 남지 않게 된다는 불안에서 많은 기업들이 경단련이 지침으로 나타내는 6월 1일 전형 해금을 기다리지 않고 내정을 내놓는다. 6월까지 기다리는 회사도 기대하는 학생과 개별적으로 연락을 취하는 등 채용 확보에 약기다. 경제부 우노자와 신이치로 기자가 학생 우위 채용 현장에서 모색하는 도내 기업의 모습을 쫓았다. 6월 5일자부터 전 4회.

도내의 생산 인구가 가늘어지는 가운데, 우노자와 기자는 「종래의 채용의 상식은 통용하지 않는다」라고 전망한다. 신졸에 얽매이지 않고, 외국인이나 주부, 시니어 인재의 활용을 찾는 회사를 취재. 특히 인재 부족을 극복하는 중소기업은 채용 활동의 틀을 넘어 일하는 방식을 바꾸고 있는 것도 소개했다.

「2년 전 100명이었던 응모자가 올해는 아직 수십명. 전형이 성립되지 않는다」. 패키지 제작의 티피팩(삿포로시)의 이케가와 카즈토 사장은 머리를 안고 있다. 응모자 증가를 위해 우선은 내년 1월부터 토요일 근무를 폐지하고 완전 주휴 2일제를 도입한다. 「지금 바꾸지 않으면 기업이 유지할 수 없게 되어 버린다」(이케가와씨).

전국지의 기자 시대부터 기업의 일과 채용 활동에 주목해 온 우노자와 기자. 올해 4월 홋카이도로 이적. “다른 지역에 비해 인재 부족이 심각하다”고 느끼고 있다. 정부는 6월 15일 인력 부족을 배경으로 외국인재 수용을 확대할 방침을 제시했다.

우노자와 기자는, 홋카이도의 중소기업에서도 외국인을 받아들이는 움직임이 진행된다고 본다. 새로운 인재 개척에 분투하는 도내 기업을 앞으로도 쫓는다. (공)