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3. 회사는 이제 학생 중심 시장에 있습니다

홋카이도 "모집 전선에 이상이 있습니다"

　　　　　　제의가 왔으니 안심이 된다'' 지난 5월 말 삿포로에서 열린 기업 설명회에 참석한 오타루 ​​상과대학 4학년 남학생의 말이다 취업지원업체가 실시한 전화조사에 따르면 5월 17일 현재 홋카이도 나가이 학생의 약 40%가 내년 봄에 취업 제안을 받은 것으로 나타났다

　그 배경에는 전례 없는 판매자 중심 시장에 잠식당하는 기업들의 조바심이 엿보인다 학생들을 만날 수조차 없을까 봐 경단련 지침에 명시된 대로 6월 1일 선발 마감일을 기다리지 않고 제안을 하는 기업이 많습니다 6월까지 기다리는 기업들은 지원자들에게 개별적으로 연락하는 등 취업 확보에 필사적으로 노력하고 있다 경제부 기자 우노자와 신이치로(Shinichiro Unozawa)는 학생들에게 유리한 취업 기회를 찾는 홋카이도 기업들을 추적했습니다 6월 5일부터 총 4회 진행됩니다

홋카이도의 생산가능인구가 감소하면서 '기존의 채용상식은 더 이상 적용되지 않을 것'이라고 우노자와 기자는 내다봤다 신입사원뿐만 아니라 외국인, 주부, 고위인력을 활용하려는 기업을 인터뷰했다 특히 인력 부족으로 어려움을 겪고 있는 중소기업들이 채용 활동의 틀을 넘어 일하는 방식을 어떻게 바꾸고 있는지도 소개했다

　2년 전에는 지원자가 100명 정도였는데, 올해는 아직도 수십 명밖에 안 돼요 선정과정이 잘 진행되지 않고 있습니다 패키지 제작사인 Teepee Pack(삿포로시)의 이케가와 카즈토 사장은 의아해합니다 회사는 지원자를 늘리기 위해 우선 내년 1월부터 토요일 근무를 없애고 주 2일 근무를 도입한다 이케가와는 "지금 상황을 바꾸지 않으면 회사는 지속 가능하지 않을 것"이라고 말했습니다

　우노자와 기자는 전국 바카라사 기자 시절부터 기업의 업무 스타일과 채용 활동에 주목해 왔습니다 올해 4월에는 홋카이도로 이사했다 “인적자원 부족이 다른 지역보다 더 심각하다”고 그는 말했다 정부는 지난 6월 15일 인력난을 이유로 외국인 인력 수용을 확대하는 정책을 발표했다

　우노자와 기자는 홋카이도의 중소기업도 외국인을 받아들이는 움직임을 보이고 있다고 본다 앞으로도 새로운 인재 육성에 힘쓰고 있는 홋카이도의 기업들을 따라가겠습니다 (엔지니어링)