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3. 격무의 구명 현장에 대한 처방전

서한국 「어떻게 하는가?의사의 일」

규슈의 한 구명 구급 센터에서 일하는 여성 의사의 7월 휴일은 0이었다. 취업 3년차, 시프트상은 '오후 5시 30분 퇴근'의 날도 밤 9시까지 병원에 있다. 시간외 노동이 부과된다고 주의되기 때문에 잔업으로 보고하지 않았다. '솔직하게 신고하면 목을 좁힐 것입니다'

서한국은 7월 규슈의 35개 핵심 병원을 대상으로 의사의 일에 관한 조사를 실시했다. 노동시간이 규제되면 기존과 같은 의료를 제공할 수 없게 된다는 우려 등 비통한 호소가 전해졌다. 이것을 받아 구명 구급 센터의 당직의들에게 밀착. 그들의 서비스 잔업의 실태에 다가갔다.

기획을 구성한 이노우에 마유미·사회부 편집위원은 “해결책에 대한 ‘처방전’을 제시하고 싶었다”고 설명한다. 의사의 3교대제나, 복수의 의사로 환자를 받는 「팀 의료」를 도입한 시립 병원의 소아 병동으로, 사람에 따라서는 근무 시간이 전년도에 비해 2,3할 줄었다고 소개했다.

지혜를 짜면 의사의 일도 바꿀 수 있다. 그렇게 실감한 이노우에씨지만, 의료기술의 향상이나 의사의 자기연씨는 인명과 밀접하게 관련된다. 단순히 효율화하면 좋다고는 말할 수 없고 「밸런스가 어렵다」. 그것은 그대로 “바카라 기자의 일에도 통하는 문제다”고 느꼈다.

8월, 도쿄 의과대의 입시로, 남자를 우대하는 득점 조작이 발각되었다. 취재반은 8월 27일자와 9월 3일자의 2회로 종료 예정이었던 연재의 3회째를 기획. 여성 의사의 일 방법을 테마로 아들 2명을 키우면서 나가사키 대병원에 근무하는 외과의 사키무라 치카씨를 쫓았다.

밤낮에 불구하고 급환에 대응하는 격무이지만, 직장이나 가족의 협력을 얻어 걷는 모습을 전했다. 「여자에게는 무리한 일일 것」이라고 하는 차별에 대해 이노우에씨는 「화를 낼 뿐만 아니라, 궁리해 실제로 일하고 있는 사람이 있는 것을 나타내지 않으면」라고 생각했다고 한다. (사이)