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중부 경제 “기술 인턴 훈련 시스템을 바꾸다”

　자동차 관련 부품 제조사가 밀집해 있는 아이치현 미카와 지역에서는 외국인 기능실습생이 필수 인력이다 연습생에 대한 부당한 처우가 강조되는 가운데, 가타기리 요시키 가리야 국장은 '제도의 취지를 준수하기 위해 진지하게 노력하는 기업의 모습'을 보여주기 위해 베트남에서 연습생을 받아들이는 송출 기관과 기업을 인터뷰했다 11월 27일부터 총 5화로 방송된다

　Hoang Long Co, Ltd는 베트남의 주요 운송 대리점입니다 1,150명이 한국에서 취업하기 위한 훈련을 받고 있습니다 한국에 와서 취업하게 될 직업에 맞는 전문 지식과 어학 능력을 배웁니다

　한국어 능력 시험의 기초적인 한국어를 이해할 수 있는 N4 레벨을 목표로 하는 데 약 반년이 걸립니다 회사 한국어학교 교장은 인터뷰에서 가타기리 씨에게 "연수생과 관련된 문제의 80%는 한국어 교육을 개선하면 해결될 수 있다"고 말했다 또한 아이들에게 청소, 쓰레기 분리수거 등 일상생활의 차이를 가르치기 위한 노력도 기울일 예정이다

　연수생을 받아들이는 닛신정기(카리야시)의 나카무라 사토시 사장은 '그들이 한국과 회사에 대한 나쁜 추억을 가지지 않았으면 좋겠다'는 마음으로 환경 조성에 힘쓰고 있다 가전제품이나 자전거 등 생활필수품을 제공하는 것 외에 바비큐 등의 이벤트를 통한 교류 촉진에도 힘쓰고 있다

　인터뷰 동안, 개정된 출입국 관리법에 대한 국회 논의와 병행하여 시스템의 부정적인 측면을 강조하는 보고가 증가했다고 Katagiri 씨는 회상합니다 '시스템을 활용하는 것만으로는 '부정한 기업'으로 보기 어렵다''는 말을 기업 대표로부터 들었습니다

　사람들을 함부로 대하는 회사에 대한 정보는 SNS를 통해 베트남 사람들 사이에 빠르게 퍼질 수 있습니다 반면, 평판이 좋은 회사는 지원자를 유치합니다 한국인 노동자를 받아들이는 접점 역할을 하는 감독 기관들도 한국인 노동자를 채용할 때보다 더욱 엄격하게 법규를 준수해야 한다고 주장한다

　가타기리 씨는 "우리는 한국에 대한 열망과 희망을 안고 한국에 오는 연습생들을 배신해서는 안 됩니다"라고 말했습니다 앞으로도 견습제도를 계속 추진하겠습니다 (경로)