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3. 70세까지 활동하는 선두 기업에 대한 보고서

홋카이도 “이카스는 회사를 운영하고 노인을 고용합니다”

치에코 야토미(70세)는 삿포로의 요양원에서 요리 보조원으로 일하고 있습니다 ``좋은 동료들과 함께 있으니 편해요 지루하지 않게 계속 일하고 싶어요'' 원래는 주택담보대출금을 다 갚을 때까지 5년이 될 예정이었는데 벌써 11년이 지났습니다 이제 나는 나이가 들었기 때문에 연속으로 4일 이상 일하지 않습니다 월 근무일수 역시 18일로 제한됩니다

　지난 5월, 정부는 70세까지의 고용기회 확보를 위해 기업에 노력을 기울이도록 하는 정책을 발표했다 고령자 고용현황을 취재해온 경제부 기자 이쿠타 겐 씨는 국내 기업의 사례를 소개했다 5월 21일부터 총 3회 진행됩니다

　인재 서비스 회사인 Career Fit(삿포로시)과 케어 홈의 학교 급식 준비를 계약했습니다 이 회사는 건물 관리 및 보안도 담당합니다 직원 806명 중 30%가 60세 이상입니다 이 중 10% 이상이 70세 이상이다 야토미씨는 계속해서 아르바이트를 하고 있습니다

보육원에서는 6명이 학교 급식을 준비합니다 유일한 정규직 스즈키 리에(37)가 노무관리와 교대조를 담당하고 있다 이쿠타 기자에 따르면 스즈키를 제외하고 모두 60세 이상이다 팀의 라인업은 약 10년 동안 변함이 없었다

　양도가 없습니다 스스로 현장에 있어 동료의 사정을 잘 아는 직원들이 업무 일정을 정리하고 있다 이 두 가지 요인이 고령 직원들이 일을 나누는 '일자리 나누기'가 성공하는 이유라고 여겨진다

　생산현장과 장인이 있는 기업은 고령 근로자를 채용하기가 상대적으로 쉽다 그는 또한 젊은 사람이 기술 강사의 역할을 맡도록 동기를 부여받은 사례를 소개했습니다 반면, 이쿠타 씨는 직장인이 많은 기업에서는 환경을 유지하기 어렵다고 지적합니다 그는 “직원들도 60세 이후에는 어떤 삶을 살아갈지 고민해야 한다”고 말했다

　다음 보도 주제는 생산성 향상입니다 전문가의 관점에서 작업 과정을 재현할 수 있는 가상현실 기술에 주목하고 있다 (알코올)