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3. 인권 의식의 낮음 지적 후지 문제 둘러싼 조사 보고서 공표

"구조적 과제" 무겁게 받아들여라

후지 텔레비전의 일련의 문제로, 제3자 위원회가 3월 말에 조사 보고서를 공표해, 후지 사내의 인권 의식의 낮음이나 기업 통치의 부전이 재차 밝혀졌다. 공공성이 높은 방송 미디어로서의 책임, 한국 기업 일반적으로 통하는 보편적인 교훈 등의 논점을 각사의 사설이 다루었다.

보고서는, 전 탤런트 나카이 마사히로씨에 의한 여성 아나운서에의 성폭력이 「업무의 연장선상」에서 일어났다고 인정. 그 후도 후지는 이 씨를 프로그램에 출연시킨 것 외에 이 씨의 의뢰로 여성에게 100만엔을 건네려고 한 데다 변호사를 소개하고 있었다. 여성은 외상 후 스트레스 장애 (PTSD)를 발병. 보고서는 "여성에 대한 2차 가해행위로 평가할 수 있다"고 했다. 나카니치·도쿄는 “사원을 지키지 않을 뿐 아니라 실질적으로 가해자를 지원하고 있다면 조직구름으로 성가해에 가담했다고 비판받아도 부정할 수 없다”고 비판했다.

기업 통치의 부전 해소

보고서는, 후지가 유력 거래처와 양호한 관계를 구축하기 위해, 회의에서 젊은 아나운서나 사원을 이용하고 있던 것이나, 사원이 후배 여성에게 성희롱을 해도 처분이 없고, 임원에 승격해 보도 프로그램 캐스터로서 출연하고 있던 사례도 들었다.

매일은 “『성별·연령·용모』 등으로 사원들을 선택해, 거래처와의 접대 요원에 충당하는 관행이 흩어져 있던 것은 포기할 수밖에 없다”라고 지적. “미디어·엔터테인먼트 업계에 있어서의 구조적인 과제”라고 하는 보고서의 지적을 업계 전체가 무겁게 받아야 한다고 묶었다. 교토는 옛 쟈니스 사무소 창업자의 성폭력에서도 "방송국의 보지 못한 척 인권의식 부족이 문제가 됐다"고 지적했다. “연예계와 미디어의 관계 정상화에 업계의 대처도 묻는다”고 호소했다.

거버넌스 부전을 다룬 회사도 많았다. 닛케이는 내부 통보 등의 제도가 충분히 기능하지 못해 피해 확대를 초래했다는 보고서를 인용해 “법령 준수 체제 강화와 사원 연수 확충과 같은 대책”은 “시작에 불과하다. 산케이도 "꾸준한 실시와 부단한 재검토가 빼놓을 수 없다"고 했다.

후지는 보고서를 기다리지 않고 이사를 40년 이상 맡은 히에히사 씨를 포함한 이사를 교환하는 인사를 했다. 시미즈 켄지 사장은 그 공표시 제3자위가 내는 결과와 경영의 쇄신은 다른 관점의 것이라고 말했다. 아사히는 「사건에 깊게 마주하지 않고, 쇄신을 할 수 있을까」라고 의문시. “인권의식 개선에 공헌하는 능력을 가진 임원을 선택할 수 있었는가. 결정 과정도 보고서가 요구하는 수준에 비해 불투명하다”고 호소했다.

중국은 “후지 측에는 제3자위 보고를 구분하여 떠난 채 스폰서 대책을 추진하고 싶은 생각이 있을 것이다”라고 지적하면서 “보고서를 읽는 한 신뢰 회복을 도모하는 등 멀리 단계라고 느낄 수밖에 없다”고 비판했다. 이와테 일보도 “많은 스폰서 기업들이 금지 중인 CM 재개에 신중한 것도 당연하고 향후 경영에서 영향이 심각해질 우려도 있을 것”이라고 말했다.

후지는 1980년대, 오락 프로그램이나 트렌디 드라마로 시청자에게 지지되었다. 그 중에 히에다 씨도 이번 사태를 '개인적인 남녀간의 트러블'이라고 즉단한 미나토 코이치 전 사장도 있었다. 요미우리는 “과거의 성공 체험에서 인기 탤런트 부탁의 노선을 고집하는 만큼, 법령 준수가 중시되는 지금의 시대부터 남겨진 것이 아닐까”라고 지적. 보고서에서 “조직풍토의 양성에 미치는 영향도 크다”고 된 히에지 씨가 한마디도 내지 않고 표무대에서 떠났기 때문에 설명책임을 해야 한다고 요구했다.

히가시오쿠와 기후, 한국해 등은 “개혁은 피해자의 통증에 대한 공감으로 밖에 시작할 수 없다.

노동의 현장 성할 기회에

서한국은 “텔레비전국의 사회적 책임도 자각할 필요가 있다. 조직의 인권 의식은 보도나 프로그램 등의 콘텐츠에 반영된다. 시청자에게 주는 영향은 크다”고 지적. 시나노 매일도 “여성을 외형이나 나이로 평가해, 괴롭힘에도 봐 보지 않는 척―. 이것은 후지만의 문제일까.

보고서는 미디어뿐만 아니라 일반 기업에게도 참고가 되는 내용을 많이 포함한다. 홋카이도는 “경영진에 여성 등용이 진행되지 않고 남성 중심적인 가치관이 뿌리 깊게 남아 있는 것은 미디어 기업에 한한 이야기가 아니다. 한국 기업 전체에 다양성의 존중과 괴롭힘 근절의 과제가 쏟아지고 있다”고 말했다. 류큐도 “성차를 둘러싸고 불이익을 겪을 수 있는 상황이 없는지, 괴롭힘 발생 시 대응은 어떨지, 윤리 규정이나 창구를 마련해도 그것이 작동하는가. (심사실)