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3. 인권에 대한 낮은 인식이 지적되었습니다 Fuji 문제에 대한 조사 보고서가 공개되었습니다

"구조적 문제" 심각하게 받아들이십시오

　후지TV의 일련의 문제에 대해 제3자 위원회가 3월 말 조사보고서를 발표하면서 후지TV 내부의 낮은 인권의식과 기업지배구조의 실패가 다시 한번 드러났다 각 회사의 사설에서는 공영 방송 매체의 책임, 한국 기업 전반에 적용되는 보편적인 교훈 등의 문제를 다루었습니다

　보도에 따르면 전직 연예인 나카이 마사히로가 여성 아나운서를 상대로 성폭행을 가한 것은 '업무의 연장선'으로 나타났다 그 후에도 후지 측은 계속해서 그를 프로그램에 출연시켰고 그의 요청에 따라 후지는 그 여성에게 100만엔을 주려고 했고 그녀를 변호사에게 소개해주었다 그 여성은 외상후스트레스장애(PTSD)를 앓고 있었습니다 보고서는 "이것은 여성에 대한 2차 폭행으로 평가될 수 있다"고 밝혔다 도쿄 주니치 측은 "조직이 직원 보호에 실패했을 뿐만 아니라, 실제로 가해자를 지원했다는 점에서 해당 조직이 성폭행에 연루됐다는 사실을 부정할 수 없다"고 조직을 비판했다

기업 거버넌스의 결함 해결

　보고서에는 후지가 강력한 비즈니스 파트너와 좋은 관계를 구축하기 위해 회의에 젊은 아나운서와 직원을 활용한 사례, 직원이 후배 여성을 아무런 처벌 없이 성희롱한 사례, 그녀가 임원으로 승진하고 뉴스 프로그램 앵커로 출연해 회사를 '성희롱에 극도로 관용적인 기업'이라고 부르는 사례가 언급되었습니다

　마이니치 씨는 "'성별, 나이, 외모' 등을 기준으로 직원을 선발해 거래처 접대를 위한 직원으로 배치하는 관행이 만연해 있다는 점은 충격적"이라고 지적했다 그는 "미디어·연예계의 구조적 문제"라고 부르는 이번 보고서의 조사 결과를 업계 전체가 심각하게 받아들여야 한다고 결론 내렸다 전 쟈니즈 엔터테인먼트 창업자 ``연예계와 미디어 간의 관계를 정상화하려는 업계의 노력도 의문의 여지가 있습니다''

또한 많은 회사들이 잘못된 거버넌스를 언급했습니다 닛케이는 내부고발 제도 등 제도가 제대로 작동하지 않아 피해가 확산되고 있다는 보고서를 인용하며 "법률준수체제 강화, 직원 교육 확대 등의 조치"는 "시작에 불과하다"고 주장했다 철저한 실행이 이루어지지 않으면 상황은 결국 그림에 지나지 않을 것이라는 점을 깨달아야 합니다'' 산케이는 또한 '꾸준한 실행과 끊임없는 검토가 필수적'이라고 말했습니다

　후지 사는 보고를 기다리지 않고 40년 이상 이사로 재직해온 히에다 히사시 씨를 포함해 이사들의 인사를 변경했습니다 발표 당시 시미즈 겐지 사장은 제3자 위원회 결과와 경영 개혁이 다른 관점에서 나왔다고 밝혔습니다 아사히는 "사건에 대해 깊이 직시하지 않고도 개혁이 이뤄질 수 있는가?" "인권의식 향상에 기여할 수 있는 역량을 갖춘 임원을 선발할 수 있었는가? 의사결정 과정도 보고서에서 요구하는 수준보다 덜 투명하다"고 의문을 제기했다

　중국은 ``후지가 스폰서에 대한 조치를 추진하기 위한 계기로 제3자 보고서를 활용하려는 의도가 있을 것임에 틀림없다''고 지적하면서도 ``보고서를 읽어보니 우리가 신뢰 회복을 위한 노력과는 거리가 멀다는 느낌을 지울 수 없다''고 비판했다 심각해요''

　Fuji는 1980년대 예능 프로그램과 트렌디한 드라마로 시청자들의 지지를 받았습니다 그 중에는 히에 씨와 미나토 고이치 전 사장도 이번 사태를 '남녀의 사적 분쟁'이라고 즉각 일축했다 요미우리는 "과거의 성공으로 인해 너무 인기에만 의존해 법과 규정 준수가 중요한 현 시대에 뒤쳐졌다"고 지적했다 ``조직 문화 육성에 중요한 영향을 미칩니다''

　토오, 기후, 니혼카이 등 기업들은 개혁은 피해자들의 고통에 대한 공감에서부터 시작될 수 있다고 말했다 후지 측은 여성 피해자들의 목소리를 듣고 진심으로 사과하길 바란다”며 다른 언론사에서도 유사한 사례가 발생했는지 철저히 점검할 것을 촉구했다

직장을 되돌아볼 수 있는 기회

　니시니혼 씨는 "TV 방송국도 사회적 책임을 자각할 필요가 있다 조직의 인권 의식은 보도나 프로그램 등 콘텐츠에 반영돼 시청자에게 큰 영향을 미친다"고 지적했다 시나노 마이니치 씨도 "외모와 나이를 기준으로 여성을 평가하고 희롱에는 눈감는다 이것이 단지 후지만의 문제인가? 우리 각자가 직장에서 반성의 기회로 삼았으면 한다"고 지적했다

　보고서에는 언론뿐만 아니라 일반 기업에도 도움이 되는 많은 정보가 담겨 있습니다 홋카이도 측은 "여성의 경영진 승진 부족과 남성중심적 가치관의 고집은 언론사에만 국한된 것이 아니다 한국 기업 전체가 다양성 존중과 괴롭힘 근절이라는 과제에 직면해 있다"고 말했다 류큐 측은 또 "성별차이로 인해 사람들이 불이익을 받는 상황이 있는가? 괴롭힘이 발생하면 어떻게 대응하나요? 윤리강령과 접점이 있어도 작동하는가? 이는 다양한 관점에서 작업 환경을 재검토할 필요성을 제기합니다'' (진찰실)